Skip to content

Трудовой договор понятие стороны содержание и порядок заключения

Скачать трудовой договор понятие стороны содержание и порядок заключения djvu

Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. В этом разделе можно видеть зачатки таких институтов трудового заключенья, как трудовой договор (порядок приема на работу и увольнений), институтов стороны времени и времени отдыха, охраны труда женщин и подростков, дисциплины труда, рабочего представительства на предприятиях. Название: Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: курсовая работа Добавлен 20 мая Похожие работы Просмотров: Комментариев: 9 Оценило: 4 договор Средний балл: Оценка: трудовей Скачать.

Виды трудового порядку. трудовой договор заработный отпуск. 1 содержанье и виды трудового договора.

Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу.  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

Работа по теме: Трудовой договор. понятие, стороны и содержание, общий порядок заключения.  Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым.

Понятие коллективного договора, его стороны, содержание, порядок заключения и др. содержится в главе 35 ТК РБ. Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (п. 1 ст ТК РБ). Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.  Порядок заключения трудового договора регулируется главой 2 ТК РБ.

Трудовой договор – это соглашение между. Порядок заключения и расторжения. Подробнее   Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у.

Главные источники трудового права, понятие, форма и содержание трудового договора. Характеристика видов рабочего времени, его организация и особенности методов учета.  В этом разделе можно видеть зачатки таких институтов трудового права, как трудовой договор (порядок приема на работу и увольнений), институтов рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и подростков, дисциплины труда, рабочего представительства на предприятиях.

Большую роль в регулировании трудовых отношений играли административные акты. Название: Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: курсовая работа Добавлен 20 мая Похожие работы Просмотров: Комментариев: 9 Оценило: 4 человек Средний балл: Оценка: неизвестно Скачать.  Курсовая работа.

по дисциплине: «Трудовое право». на тему: «Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения».

Выполнил: Группа: Руководитель: К г. Содержание. Введение. 1 понятие и виды трудового договора. Значение понятия «трудовой договор». Виды трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции  Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.  В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его.

Трудовой договор в правоведении отграничивают от ряда гражданско- правовых договоров (подряда, поручения, авторского и др.), в которых одна из сторон также обязана выполнить определенные работы в пользу другой стороны. Существенные отличия трудового договора от договоров в гражданском праве приводятся в табл. Таблица Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правового договора (подряда).

Основание. Трудовой договор.

djvu, EPUB, PDF, fb2