Skip to content

Трудовой договор заключение документы

Скачать трудовой договор заключение документы doc

При приеме человека на работу оформляют не только трудовой договор, но и еще несколько документов. - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста. Какие документы должен предоставить будущий работник для оформления трудового договора. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (в ред.

Что такое трудовой договор и какие гарантии заключение этот документ?

- Представление дополнительных документов при заключении трудового договора. - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста. - Документы военнообязанных граждан, необходимые для ведения воинского учета в организации. - Документы, подтверждающие инвалидность работника. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (в ред.

Федерального закона от N ФЗ). (см. текст в предыдущей редакции). паспорт или иной. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор.  - место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Обновление: 21 апреля г. Список документов для заключения трудового договора и оформления на работу ограничен законодательно, чтобы избежать дополнительных сложностей и упорядочить процедуру приема на работу. Для соискателя и будущего сотрудника важно знать, каков список документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Важно знать это и работодателю, чтобы требовать лишь необходимый минимум, а остальное запрашивать только в случае согласия работника.

Документы, предусмотренные ТК РФ. ТК РФ определяет следующий перечен. Наш сервис подскажет, какие документы необходимые для заключения трудового договора и поможет составить юридически верный трудовой контракт. Конструктор документов. > Особенности кадрового делопроизводства. > Документы необходимые для заключения трудового договора. 1. Какие документы нужны для договора с работником. Согласно действующему законодательству, а именно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), для того чтобы принять на работу сотрудника, необходим как минимум основной документ – это паспорт.

Статья 65 ТК РФ регламентирует перечень основных документов, без которых. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, составляют стандартный комплект бланков, регламентированный законодательно. Работодатель не уполномочен требовать от соискателя или уже работающих у него специалистов предъявления дополнительных справок или копий. Набор документов, предусмотренный трудовым правом.

В ТК РФ содержатся указания по обязательному предъявлению работодателю документации, идентифицирующей личность претендента на вакантную должность. Дополнительно потребуется подтвердить соответствие профессиональным стандартам и отсутствие обстоятельств, препятствующих приему. Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора?

В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы. Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. Порядок заключения трудового договора.

Документы, предоставляемые при приёме на работу. Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 15 лет –в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

моложе 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п., допускается с согласия одного из родителей.

txt, EPUB, rtf, txt