Skip to content

Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Скачать трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника fb2

Работодатель решил принять на эту должность временного работника. Если должность отсутствующего, принять на нее трудового работника можно на других законных основаниях. «Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, продавца цветов Розовой Заключенный Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые исполненья, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли расторгать срочный трудовой договор, заключенный с работником для времени отсутствующего работника, по истечении пяти лет его действия?

59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по работнику за ребенком до достижения им возраста трех лет".

«Срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, кассира ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Если работник принимается временно на вакантную должность, делать запись в срочном ТД: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы» неправомерно.

Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях. Вопрос: О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также об указании в данном договоре условия об испытании.

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости. Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей работника [указать причины, по которым временно отсутствует работник], за которым сохраняется место работы. Работник принимается на работу по совместительству. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/ опасными (4 класс)]. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, г. Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".  Испытательный срок.

Еще один важный момент - установление испытания. В срочном трудовом договоре, как и в бессрочном, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Как оформить ВРИО ­– временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника?

Каким образом оплачивается такая деятельность? Какие моменты не стоит упускать из виду?  Перевод на время. Работодатель может на временной основе или даже на постоянной изменить трудовую функцию сотрудника, призванного заменить отсутсвующего (ст. 72 ТК РФ). Поменять можно должность и/или структурное подразделение на то, в котором трудился нуждающийся в замене работник.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Формы документов: Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Нужно ли расторгать срочный трудовой договор, заключенный с работником для замещения отсутствующего работника, по истечении пяти лет его действия? Какое значение имеют разъяснения Роструда по конкретному запросу работодателя при последующем рассмотрении судом трудового спора с участием этого работодателя?  трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.  Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы.

Например, на время отсутствия отпускника или болеющего сотрудника.

djvu, djvu, PDF, fb2