Skip to content

Отчет по практике отдел кадров в университете

Скачать отчет по практике отдел кадров в университете rtf

Отчет. Практика проходила в отделе кадров с г. Работа отдела кадров в Лепельском районном потребительском обществе. Дата добавления: 22 Декабря в Автор: Пользователь скрыл имя Тип работы: отчет по практике. Пример отчета по производственной практике студентки 1 курса факультета права, экономики и управления Ульяновского государственного педагогического университета имени И.Н.

ОТЧЕТ. о прохождении преддипломной практики. студентом 6 курса юридического факультета. Группа 11ЮК/  в должности «специалист 1 категории». в подразделении: Отдел кадров. в период с 17 мая года по 28 июня года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И.И. зарекомендовал себя как компетентный специалист и ответственный сотрудник. Основные направления юридической практики Иванов И.И.

были следующие: консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения трудового законодательства, - защита и представительство в судах по трудовых спорам. Пример отчета по производственной практике студентки 1 курса факультета права, экономики и управления Ульяновского государственного педагогического университета имени И.Н. Ульянова. Отчет по практике на ООО “Зеон” обновлено: Ноябрь 28, автором: Научные Статьи.Ру.

Скачать файл примера (DOCX).  Заявка потребности в кадрах заполняется ежегодно в начале года, а также в случаях необходимости, но не менее чем за месяц до фактической даты, с которой новый работник должен приступить к работе.

На основании заявки потребности в кадрах отдел по управлению персоналом производит рекламу вакансий. Сначала производится реклама внутри самой компании. Отчет по практике в отделе административных расследований Татарстанской таможни. ВВЕДЕНИЕ Я, Стариков Александр Станиславович, группы , студент 5 курса, специальности «Таможенное дело» проходил практику с по года в отделе административных расследований Татарстанской таможни.

Цель таможенной практики - реализация Рейтинг: Размер документа: 1, Слов / 8 Страниц. Отправлено: Июнь 24, Автор: NastyaDanilovaaa. Читать документ Сохранить. Деятельность отдела кадров определена в Положении об отделе кадров, утверждённом ректором ИПП (прилагается к настоящему отчёту).

Данное положение разработано на основании Типового положения о кадровой службе предприятия (организации), утверждённого постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря г. № Начальник отдела кадров осуществляет общее руководство отделом и занимается решением вопросов, связанных с приёмом на работу, переводом, перемещением, изменением существенных условий труда и прекращением трудовых.

Кадры — главная составляющая социальной работы. Для работы с кадрами практически значимыми являются: кадровая политика — определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация; принципы подбора и расстановки кадров — правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре  Личное дело оформляют на каждого студента после издания приказа о зачислении в университет и ведут в течение всей учебной деятельности на этом месте.

Все документы подшивают в папку. Саратовский государственный технический университет. Институт социального и производственного менеджмента. Кафедра экономической теории и учений. Отчет. По производственной практике. Выполнила: Руководитель по практике на кафедре: Руководитель по практике на предприятии: Саратов. Содержание: Введение.  На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.

("10") Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия. 👍 Скачать бесплатно - отчет по практике по теме 'Отдел кадров на предприятии'. Раздел: Менеджмент. Тут найдется полное раскрытие темы -Отдел кадров на предприятии, Загружено:   Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих.

7) Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования. 8) Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, среднеспециальным образованием, научных работников. Производственная (экономическая) практика в отделе кадров на ООО "СервисСтрой". Особенности источников и методов привлечения персонала. Особенности планирования, организации и контроллинга кадрового менеджмента.  Экономика и экономическая теория.

Вид. отчет по практике. Язык. русский.  Отдел кадров занимается планированием, учетом и аттестацией кадров. Ведут расчет потребности в персонале, планирование подготовки кадров, планирование численности персонала и др.

В основе деятельности отдела лежат штатное расписание, нормы трудозатрат и другие трудовые нормативы.

EPUB, rtf, txt, djvu